απόδοση Ζήσης Πανάγος
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ONS, ο κλάδος της φιλοξενίας παρουσίασε 83% περισσότερες κενές θέσεις μεταξύ Μαρτίου και Μαΐου σε σύγκριση με την ίδια περίοδο μεταξύ του 2019, θέτοντας την έλλειψη προσωπικού φιλοξενίας σε ιστορικό υψηλό. Τους τελευταίους 12 μήνες, ο κλάδος έχει δημιουργήσει σχεδόν 300.000 νέες θέσεις εργασίας, που αντιστοιχούν σε περίπου μία στις τρεις θέσεις εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Ωστόσο, την ίδια στιγμή, ο αριθμός των ατόμων που δεν εργάζονται και αναζητούν ενεργά εργασία μειώνεται. Σύμφωνα με τα νέα στοιχεία, η φιλοξενία έχει αυτή τη στιγμή διαθέσιμες 174.000 θέσεις εργασίας. Ωστόσο, αυτό τίθεται σε ένα πλαίσιο υποτονικής δραστηριότητας στην αγορά εργασίας, όπου ο αριθμός των ατόμων στο Ηνωμένο Βασίλειο που είναι «οικονομικά ανενεργοί» έχει μειωθεί κατά 130.000.
«Αυτά τα στοιχεία δείχνουν ότι ο κλάδος της φιλοξενίας συνεχίζει να επιστρέφει στην ανάπτυξη και προσελκύει νέους ανθρώπους στο εργατικό δυναμικό», δήλωσε η CEO της UKHospitality, Kate Nicholls.
«Ωστόσο, τα υψηλά ποσοστά κενών θέσεων εμποδίζουν την ικανότητά μας να συναλλαγούμε. Αυτό είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό καθώς εισερχόμαστε στο καλοκαίρι, μια βασική περίοδο συναλλαγών για μεγάλο μέρος του κλάδου».
Τον περασμένο μήνα, η UKHospitality ξεκίνησε τη Στρατηγική Εργατικού Δυναμικού της προκειμένου να αντιμετωπίσει το έλλειμμα προσωπικού. Αυτό περιλαμβάνει τη συνεργασία με κολέγια και πανεπιστήμια για την προσέλκυση φοιτητών στην εργασία αυτό το καλοκαίρι, ενώ «επιδεικνύεται πόσο ευέλικτη εργασία θα προσφέρει ευκαιρίες».
Ωστόσο, σε πρόσφατη δήλωση της η Nicholls τόνισε πως, ο κλάδος χρειάζεται κρατική υποστήριξη: «Το σύστημα που βασίζεται σε πόντους πρέπει να τροποποιηθεί ώστε να διευκολύνεται η είσοδος στο εργατικό δυναμικό για εποχιακούς και χαμηλότερης ειδίκευσης εργαζόμενους και η εισφορά μαθητείας θα πρέπει να απελευθερωθεί για να μας βοηθήσει να προσελκύσουμε το εργατικό δυναμικό πρέπει να ανακάμψουμε και να αναπτυχθούμε».
ΠΗΓΗ: harpers.co.uk
